본문으로 바로가기 주메뉴 바로가기
고객참여

고객참여

혜택 및 요건

  • 핵융합에너지 상용화를 목적으로 우리나라를 포함한 세계 7개국이 협력하여 땅위의 인공태양인 핵융합실험로를 건설하는 인류 역사상 최대 규모의 과학 기술 국제협력 사업에 참여할 수 있는 기회
  • 국제환경에서 35개의 서로 다른 국적 및 문화를 가진 직원들과 근무할 수 있는 기회
  • 남부프랑스의 온화한 기후와 화가 폴 세잔이 사랑한 엑상프로방스의 아름다룬 경치를 감상할 수 있는 고품격 생활환경을 누릴 수 있는 기회
  • 3~18세 사이의 자녀를 위한 국제학교 입학지원 (입학비 무료)
  • 근무요건
    • 계약기간 : 최대 5년 (상황에 따라 연장계약 가능)
    • 근무시간 : 주 40시간
    • 전일제 근무
    • 연차휴가 : 24일 + 최대 6일의 귀국휴가(home leave)

급여 및 수당 (2022년 기준)

  • Annual Salary for the Support Staff
    (G Category)
    G-1 ~ G-7등급(G 카테고리) 직원에 대한 연봉표(Annual Salary for the Support Staff)이며, 등급, Salary at 1st Step (€) 항목으로 구성되어 있습니다.
    등급 Salary at 1st Step (€)
    G-7 66,505
    G-6 59,991
    G-5 54,112
    G-4 48,789
    G-3 43,995
    G-2 39,669
    G-1 35,775
  • Annual Salary for the Professional Staff
    (P Category)
    P-1 ~ P-6등급(P 카테고리) 직원에 대한 연봉표(Annual Salary for the Professional Staff)이며, 등급, Net Salary at 1st Step (€) 항목으로 구성되어 있습니다.
    등급 Net Salary at 1st Step (€)
    P-6 122,017
    P-5 103,094
    P-4 86,306
    P-3 71,795
    P-2 59,713
    P-1 47,385
  • Annual Salary for Higher Professional Staff (D Category)
    D-1 ~ D-2등급(D 카테고리) 직원에 대한 연봉표(Annual Salary for Higher Professional Staff)이며, 등급, Salary at 1st Step (€) 항목으로 구성되어 있습니다.
    등급 Salary at 1st Step (€)
    D-2 132,340
    D-1 122,017

*급여수준 : UN 등 국제기구 수준의 기본급여 (1호봉 기준, 세후 금액)

*호봉 : 호봉은 직급에 따라 최고 15호봉까지 있으며, 호봉 간 차액은 약 2.7% 수준

  • 가족 및 사회수당
    • 순수 기본급의 6%에 해당
    • 결혼 유무 및 가족상황에 따라 지급
  • 부양자녀 수당 (2022년 기준)
    • 자녀 1인당 4,060€/년(세후)
  • 교육 수당 (학교 등급에 따라 상이 (2022년 기준))
    초등교육 2,030€ | 중등교육 4,060€ | 고등교육 10,151€ | 국제학교 입학비용 무료
    • 자녀가 전일제 의무초등교육을 받을 시 2,030€/년(세후)
    • 자녀가 전일제 중등교육을 받을 시 4,060€/년(세후)
    • 자녀가 전일제 고등교육을 받을 시 10,151€/년(세후)

    *교육수당 지급과 동시에 국제학교 입학비용 무료

웰컴 패키지

  • 여행비용 (Travel Expenses)
    • 종전 근무지에서 ITER 국제기구가 위치한 곳으로 이동하는 데 소요되는 여행비용에 대한 실비보상
    • 직원 본인뿐만 아니라 함께 생활하는 가족들의 여행비용도 포함
    • 직원이 ITER 국제기구의 업무를 그만두고 ITER 국제기구에 임용되기 전 근무지로 돌아갈 때에도 적용
  • 이전비용 (Removal Expenses)
    • 기존 직장에서 ITER 국제기구가 위치한 곳으로 이주하는 데에 소요된 비용에 대한 실비보상 (일종의 이사비용)
    • 직원이 ITER 국제기구의 업무를 그만두고 ITER 국제기구에 임용되기 전 근무하던 곳이 있는 나라로 돌아갈 때에도 적용
  • 이전에 따른 특별휴가 (Removal Leave)
    • 첫 이전 시 2일간의 유급휴가 제공
  • 이주수당 (Installation Allowance)
    • 순수 기본급 2개월 상당의 금액 제공
    • 첫 급여 시 같이 지급되며, 타지로 이주함에 따라 필요한 주택마련 또는 차량구입 등에 사용
  • 부양자녀의 마노스크 국제학교 입학 지원
  • Agence ITER France가 맞춤형 전근 종합 서비스(전근자들의 이사, 주거 알선 등을 대행 관리) 제공
    • 행정절차(administrative formalities)
    • 통관절차(customs procedure), 비자, 주거인가(residence permit) 등
    • 임시 또는 영구주택 물색
    • 수도, 전기, 인터넷, 전화기 등의 유틸리티 신청 (subscribe to utility)
    • 프랑스어 어학수업
    • 프랑스 사회와 문화를 접할 수 있는 다양한 활동 제공

보험 및 연금

  • 퇴직연금
    • 퇴직시점에 직원에게 일시불 또는 종신연금 형태로 지급
  • 의료보험
    • 근무 착수일부터 직원 본인, 배우자, 그리고 부양자녀의 의료, 입원(100%), 치과 및 안과진료에 소요되는 “합리적이고 관례적인” 비용의 최소 90% 실비보상
  • 생명 및 장애보험
    • 질병 및 사고(업무 상 발생 유무와 관계없이)로부터 유발된 사망 또는 장애(일시적, 영구적)에 대해 보상

특권 및 면제

  • 면제 (Immunities)
    • 직원이 직무수행 중 행한 행동에 대한 사법권으로부터의 면제
    • 모든 공식 서면 및 문서의 불가침
    • 이민 제한절차 및 외국인 등록으로부터의 면제 (직원 본인 및 가족)
  • 개인 소유물 및 가구의 무관세 반입 가능
  • 프랑스에서 개인용도로 사용할 자동차(motor vehicle)의 수입 또는 구입 시 관세 및 세금 면제
  • 사회보장제도 (Social Security System)
    • 프랑스 사회보장제도가 요구하는 모든 의무적 기여(compulsory contribution)로부터 면제
  • 직원 가족 일자리 마련 (Family Job Preparation)
    • ITER 국제기구에 고용된 직원을 따라 프랑스로 이주해온 배우자 및 부양자녀가 돈벌이가 되는 일자리 (gainful employment)를 필요로 할 시, 외국인 취업 허가증 (work permit) 발급 불필요

휴가

  • 연차휴가 (Annual Leave)
    • 연차일수 : 24일* + 최대 6일의 귀국휴가(home leave)**

      *1개월 근무마다 2일에 해당하는 유급휴가 제공

      **1년 근무마다 추가 2일(기본) + 추가 최대 4일(거리가 멀 경우)에 해당하는 유급휴가 제공

    • 예기치 못한 연차휴가 사용에 대해서도 최대 5일까지 휴가비 지급
  • 무급휴가 (Unpaid Vacation)
    • 직원 요청 시, 추가적으로 일수 제한없이 무급휴가 제공 가능
  • 병가 (Sick Leave)
    • 병원 진단서의 발급이 있으면, 병이나 사고로 인한 경우 최대 연속 26주 동안 유급 병가 제공 가능
  • 출산 및 입양휴가 (Maternity Leave and Adoption Vacation)
    • 여성의 출산휴가 신청 시 최소 16주의 휴가 제공

      *출산예정일 6주 전부터 시작하며, 만약 출산예정일보다 늦게 출산한 경우, 출산 후 10주까지 연장 가능

    • 남성의 출산휴가 신청 시 최소 3일의 휴가 제공
    • 입양휴가 신청 시 최소 10주의 휴가 제공
  • 특별휴가 (Special Holiday)
    • 예비군 훈련 소집

      *예비군 훈련 소집 명령을 받은 직원의 경우, 1년에 최대 2주 또는 2년간 최대 4주간의 특별휴가 제공 가능
      단, 본 기간을 넘는 소집명령 기간은 직원의 연간 휴가일수에서 공제
      만일 직원이 훈련을 소집했던 국가기관으로부터 재정적인 보상을 받는 경우, 그 보상금액은 해당 직원의 급여에서 공제

    • 특별한 경우에 추가적인 유급휴가 신청 가능
    • 사무총장이 인정하는 보건, 안전 및 보안상의 특별한 사유로 유급 또는 일부유급 휴가 제공 가능

HR 정책

  • 연간평가 인터뷰를 통해 전문성 개발
    • Professional development through the performance management/appraisal process
  • 교육 및 역량개발 기회 제공
    • 신입사원 교육 포함
담당부서 사업성과운영팀
보안문자 이미지

보안문자를 입력 후 확인 버튼을 누르세요.